Termina un contrato, pero no las obligaciones: ¿Qué prestaciones laborales debés pagar en El Salvador?

Terminar un contrato de trabajo en El Salvador no libera automáticamente al empleador de sus obligaciones. Según el Código de Trabajo y leyes complementarias, se deben pagar vacaciones acumuladas, aguinaldo proporcional, salario completo hasta el último día trabajado y, en algunos casos, una prestación económica por renuncia voluntaria. Además, es recomendable incluir cláusulas de confidencialidad en los finiquitos. Tanto trabajadores como empleadores deben buscar asesoría legal: los primeros pueden acudir al Ministerio de Trabajo o la Procuraduría General, mientras que las empresas deben apoyarse en abogados laborales. Cumplir la ley evita conflictos y fortalece la confianza organizacional.